Confira 3 estratégias que vão aumentar o engajamento na sua empresa:
1. Promova reuniões de planejamento e convenções ao fim de cada ano.
Tais eventos são cruciais para que todos estejam sempre bem alinhados aos objetivos da empresa. Estudos mostram que equipes altamente engajadas podem gerar 21% mais lucratividade para as empresas, e atividades como eventos corporativos ajudam a fortalecer laços entre os membros da equipe, o que se traduz em colaboradores mais satisfeitos em trabalhar num ambiente coeso e onde há cooperação.
2. Fortaleça a cultura de feedbacks significativos e de oportunidades para o desenvolvimento.
Outras estratégias de engajamento que têm se mostrado cada vez mais eficazes, são os feedbacks regulares acompanhados da oferta de oportunidades para o desenvolvimento dos colaboradores dentro da empresa. Um exemplo disso é, que, segundo pesquisa do Gallup Poll, 80% dos colaboradores que disseram ter recebido feedbacks significativos nas últimas semanas estavam entre os mais engajados na empresa.
3. Inclua os colaboradores em processos de tomada de decisão.
Quando as metas são definidas em conjunto, cria-se um senso de pertencimento e responsabilidade mútua. De acordo com o Conselho de Negócios da Forbes, os colaboradores que se sentem ouvidos dentro da empresa onde trabalham possuem 4,6 vezes mais chances de desempenhar suas funções entregando o seu melhor. Quando um colaborador é incluído nesses processos, os seus objetivos pessoais se interseccionam com os objetivos da empresa, gerando resultados mais positivos e, consequentemente, uma equipe mais proativa.
Você já parou para pensar em quais ações a sua empresa pode tomar para trabalhar melhor estes pontos? Pensou também nos ganhos que todos podem ter ao adotarem estas práticas? Então compartilhe este conteúdo com colegas de empresa e vamos juntos construir uma cultura organizacional de valor.
